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O Twitter quer diversificar e ampliar o quadro de profissionais que ocupam cargos de liderança na empresa. A meta é ter pelo menos um quarto de líderes representados por mulheres, negros, latinos, indígenas ou multirraciais. além de outras minorias sub-representadas, até 2025.
O Twitter se comprometeu a aumentar a diversidade entre suas lideranças, estabelecendo uma meta de ter pelo menos um quarto de seus executivos formados por mulheres e/ou minorias sub-representadas até 2025.
A empresa anunciou a nova meta como parte da promessa 25 x 25, uma iniciativa do Silicon Valley Leadership Group para aumentar a diversidade entre as empresas no Vale do Silício.
Aproximadamente 13% dos atuais funcionários que ocupam cargos de liderança do Twitter são negros, latinos, indígenas ou multirraciais, de acordo com o relatório de inclusão e diversidade mais recente da empresa. As mulheres representam 38,2% da liderança global da empresa, aponta o documento.
A companhia disse que está comprometida em fazer com que as mulheres representem pelo menos 41% de suas funções de liderança global e que pelo menos 25% de seus executivos nos EUA sejam minorias sub-representadas. Isso significa funcionários que são negros, latinos, nativos americanos, do Alasca ou havaianos (ou seja, das ilhas do Pacífico) ou multirraciais.
Evolução
Apenas como base comparativa, em 2014 os homens representavam 70% dos funcionários do Twitter e 90% de sua equipe de tecnologia. 59% dos funcionários da empresa eram definidos como brancos e apenas 12% se identificavam como de outras raças, como negros ou asiáticos.
*Com informações do Twitter, da Fortune e da CNBC.
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